Menemukan kandidat terbaik dalam proses hiring bukanlah hal mudah. ditambah dengan banyaknya karakter yang dimiliki manusia, sulit untuk menentukan apakah kandidat tersebut akan fit dengan budaya perusahaan atau tidak.
Untuk itu, sejumlah peneliti melakukan pemodelan untuk menganalisis perilaku manusia selama 3 dekade dari tahun 1960-1990. Hasil yang diperoleh terdapat 5 faktor yang mempengaruhi kepribadian seseorang.
5 dimensi kepribadian hasil dari pemodelan tersebut yakni OCEAN (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness & Neuroticism). Pemodelan inilah yang bisa menjadi salah satu rujukan untuk memilih kandidat yang fit deng budaya perusahaan.
1. Openness
Dimensi kepribadian yang menunjukkan seberapa besar keterbukaannya terhadap sesuatu. Seseorang yang memiliki tipe kepribadian ini biasanya senang dengan hal baru, kreatif, imajinatif dan berjiwa petualang. Kandidat ini cocok ditempatkan pada divisi kreatif.
2. Conscientiousness
Dimensi kepribadian yang memiliki karakter kehati-hatian yang tinggi dalam melakukan sesuatu. Biasanya bersifat optimis, terorganisir, detail-oriented dan baik dalam perencanaan. Kandidat ini cocok ditempatkan pada divisi finance atau accounting.
3. Extraversion
Dimensi kepribadian dimana gemar untuk berinteraksi dengan sekelilingnya. Kepribadian ini ditandai dengan karakter mudah bergaul, suka menjadi pusat perhatian, dan suka dengan keramaian. Kandidat ini cocok ditempatkan pada divisi marketing, public relation atau sales.
4. Agreeableness
Dimensi kepribadian yang yang menekankan pada hubunganya dengan orang lain. Karakternya ditandai dengan pribadi yang hangat, rasa peduli yang tinggi dan kooperatif Kandidat ini cocok ditempatkan pada divisi HR (Human Resource).
5. Neurotisisme
Dimensi kepribadian yang memiliki tingkat sensitivitas yang tinggi terhadap emosi diri. Biasanya ditandai dengan self awareness yang tinggi dan kepekaan terhadap orang lain serta kebutuhan untuk memenuhi keinginan orang lain. Kandidat ini cocok ditempatkan pada divisi komunikasi (call center).
