Banyak perusahaan bisnis yang terhambat perkembangannya karena tidak memiliki core values/nilai inti.Core value sendiri merupakan serangkaian prinsip dasar yang sangat penting karena merepresentasikan sebuah perusahaan.
Banyak perusahaan bisnis yang terhambat perkembangannya karena tidak memiliki core values/nilai inti.Core value sendiri merupakan serangkaian prinsip dasar yang sangat penting karena merepresentasikan sebuah perusahaan.
Teamwork | Gambar oleh fauxels
Perusahaan yang memiliki core values yang jelas, mampu menarik orang-orang yang memiliki value yang sama dan mengkurasi orang-orang yang tidak memiliki value yang sama dengan perusahaan.
Untuk menemukan core values perusahaan yang kamu miliki, ada beberapa langkah yang harus dilakukan:
- Kamu bisa minta setiap anggota tim untuk menuliskan tiga nama orang yang jika digandakan dapat membantu pertumbuhan perusahaan. Setelah menuliskan nama, tempelkan semua nama tersebut.
- Setelah melihat nama-nama yang ada, catat daftar karakteristik orang-orang tersebut berdasarkan beberapa pertanyaan berikut:
- Apa saja kualitas yang mereka tunjukkan?
- Apa yang mereka lakukan sehingga membuat mereka masuk dalam daftar tersebut?
- Setelah mengkurasi nilai berdasarkan pertanyaan yang diajukan di atas, perkecil kembali values dengan melingkari bagian yang benar-benar penting, garis bawahi yang tidak penting, dan gabungkan yang tidak jauh berbeda.
- Terakhir, diskusikan dengan tim values yang telah dikurasi dengan menentukan 3-7 nilai yang benar-benar dapat merepresentasikan identitas perusahaan.
Ada beberapa contoh core values, yang dapat menjadi referensi:
- McKinley
- Can do
- Gumby™
- Service
- Results
- Adroit
- Schechter Wealth Strategies
- Clients’ needs first—always
- A complete “WOW” experience
- A special place to be
- Cutting-edge knowledge—we are the experts
- Zoup! Fresh Soup Company
- Action-oriented
- “Can Do” attitude
- No jerks
- Open and honest
- Passion for the brand
Referensi:
Wickman, G. (2012). Traction: Get a grip on your business. BenBella Books, Inc..